キャリア・働く環境

キャリア支援

アヲハタでは、一人ひとりのキャリアに真剣に向き合い、ポテンシャルの発揮や、思いを実現するキャリア支援に取り組んでいます。
スピード感をもって成長し、主体的なキャリア形成ができるよう、次世代を担う人材成長の促進を後押ししています。

1. 人材育成制度(対象:アヲハタジェネラル系職種グループ)

2. 自己申告制度

3. 社内公募制度

研修制度

新入社員研修、階層別研修、職種別研修、ライフプラン研修、社外研修、自己啓発援助 など

働き方への取り組み

くるみん(次世代育成支援)への取り組み

仕事と家庭を両立させ、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を進めるとともに、次世代育成について社会に貢献する企業であるための活動を推進しています。

2021年4月
厚生労働大臣より「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定をうけました。(4期連続)

従業員の育児休業取得状況

フレックスタイム制

社内ではコアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、現在対象の部署を拡大しています。自分で出社・退社の時間を決めることが出来るため、個人の都合や業務の繁閑に合わせてメリハリをつけて働くことが可能となり、仕事の効率化につながっています。

在宅勤務

社内では在宅勤務制度を導入し、業務内容に応じて多くの従業員が活用しています。通勤時間の削減により仕事とプライベートを両立させやすくなった、周りの環境に影響されないため集中して業務に取り組めるようになった、といった効果があがっています。オンライン会議も定着し、離れた拠点で働くメンバーとも顔を合わせてコミュニケーションをとる機会が増えました。